Крупные компании, включая Deloitte, планируют сократить другие льготы для сотрудников

Disney сократит медицинское страхование для супругов американских сотрудников, которые могут получить страховку через свою работу. Этот шаг происходит в то время, как американские работодатели готовятся к очередному значительному росту расходов на здравоохранение в следующем году. Некоторые крупные компании, включая Deloitte, планируют урезать другие льготы для сотрудников.

Disney присоединяется к другим известным компаниям в сокращении льгот для сотрудников — шаг, который происходит на фоне роста затрат на здравоохранение. Начиная со следующего года, развлекательный гигант больше не будет предлагать планы медицинского страхования супругам американских сотрудников, если у их супругов есть работа, предоставляющая такое покрытие, подтвердил представитель Disney изданию Business Insider. Другие иждивенцы сотрудников не пострадают.

«Как и растущее число крупных работодателей, мы вносим взвешенные корректировки в льготы для сотрудников в ответ на рост затрат на здравоохранение по всей стране», — говорится в заявлении компании. Изменение политики Disney, которое не распространяется на стоматологические и офтальмологические льготы для супругов работников, впервые было освещено изданием Puck. Джошуа Лавин, генеральный директор Capitol Benefits, консалтинговой фирмы по страхованию, назвал шаг Disney крайне необычным.

«Мы видели, как работодатели сокращают свой взнос на покрытие супруга, но не устраняют вариант покрытия для этих людей», — сказал он. Хотя изменение политики Disney не затрагивает супругов сотрудников, которые безработны или имеют работу без медицинской страховки, Лавин отметил, что это может создать проблемы для тех, кто проходит длительное лечение. «Сейчас у работодателей так много вариантов предоставить сотрудникам покрытие, что это действительно крайнее решение, когда ничего больше не работает», — сказал он.

«Лучшее решение — сократить или, если необходимо, устранить взнос работодателя для супругов». Растущие затраты на здравоохранение. Disney также планирует внедрить программу покупки акций для сотрудников в конце 2027 года, при условии одобрения, как ранее сообщал Business Insider.

В компании работало около 172 000 сотрудников в США по состоянию на сентябрь 2025 года. Шаг Disney по ограничению медицинского покрытия супругов происходит на фоне прогноза роста расходов на здравоохранение американских работодателей на 9,5% в следующем году, что станет четвертым подряд годовым ростом почти на двузначную величину, согласно отчету, опубликованному в четверг компанией Aon. Этот рост продолжает один из самых устойчивых периодов инфляции в здравоохранении, с которым работодатели столкнулись за последние десятилетия, заявил страховой брокерский гигант.

Другие крупные работодатели также внедряют меры по сокращению расходов. Starbucks недавно заявила, что с октября больше не будет покрывать препараты GLP-1, назначенные для снижения веса, для сотрудников, имеющих право на льготы. Сеть кофеен предлагает медицинские льготы сотрудникам, работающим полный и неполный день, не менее 20 часов в неделю.