Опрос членов SoR показал, что некоторые сотрудники чувствуют себя вынужденными "принимать" такие оскорбления как часть работы

Расизм в NHS растет: сотрудники сталкиваются с оскорблениями, такими как "обезьяны", и пациенты отказываются от лечения у небелых специалистов, говорят эксперты. Общество радиографов (SoR) отметило "заметный" рост расистских инцидентов за последние 18 месяцев, включая оскорбления вроде "грязные иностранцы" и ксенофобские замечания о том, что иммигранты забирают рабочие места. Опрос членов SoR показал, что некоторые сотрудники чувствуют себя вынужденными "принимать" такие оскорбления как часть работы.

Дин Роджерс, исполнительный директор SoR, назвал рост "недопустимым и неприемлемым", подчеркнув, что дискриминации нет места в NHS. SoR призывает NHS фиксировать и отслеживать расистские инциденты. Работники сообщали, что пациенты жаловались на цвет кожи сотрудников, отказывались их признавать и использовали уничижительные термины.

Один сонографист сказал, что белый мужчина отказался позволить небелому коллеге сканировать его беременную жену, заявив: "Я не хочу, чтобы кто-то из этнического происхождения трогал мою женщину". Другой пациент отказался от черного радиографа для рентгена грудной клетки, ссылаясь на страх перед черными людьми. Пол Ава, радиограф из Бедфордшира из Нигерии, сказал, что пациенты утверждают, что не понимают его английский, и трижды сомневались в его способности делать канюляцию, намекая, что черный мужчина не должен справляться со сложными случаями.

Азиатский сонографист в Мидлендсе отметил, что пациенты обвиняют иммигрантов в потере рабочих мест, добавив, что расистские инциденты выросли с риторикой СМИ и политиков. Ава сказал, что люди теперь открыто обвиняют иммигрантов в кризисе стоимости жизни и энергетики. Роджерс добавил, что расистское поведение подрывает уход за пациентами, и призвал к ответственности, чтобы сделать NHS безопасным и инклюзивным. Последний опрос сотрудников NHS, опубликованный в марте, показывает дискриминацию со стороны пациентов на пятилетнем максимуме: 9,26% сотрудников в 2025 году сообщили о ней, по сравнению с 9,25% в 2024 году, 8,57% в 2023 году, 8,38% в 2022 году и 7,91% в 2021 году.