Pazarlamadan Hizmet Sektörüne Kadar Birçok Alanda Yaygınlaşırken, Uzmanlar Çalışanların Bu Dönüşüme Uyum Sağlaması Gerektiğini Vurguluyor

İnsan Kaynakları Uzmanı Mert Yıldız, yapay zekânın rakip değil, verimliliği artıran bir araç olarak görülmesi gerektiğini belirtti. Yıldız, "Yapay zekâ beni nasıl daha verimli bir hâle getirir, beni daha çok çalıştırmak yerine daha akıllıca çalışmamı sağlar diye düşünülmeli" dedi. Uzmanlara göre çalışanlar, yapay zekânın henüz yerine getiremediği becerilere odaklanmalı.

Fiziksel beceri, el işçiliği ve insan dokunuşu gerektiren mesleklerde insan faktörü önemini koruyor. Yıldız, "Örneğin yapay zekâya mısırın nasıl pişirileceğini sorduğunuzda pişirme derecesinden şekline kadar her detayı anlatabilir. Ancak o lezzeti yakalamak için bir el becerisine ihtiyaç var" ifadelerini kullandı.

Yıldız, insan odaklı becerilerin önemine dikkat çekerek, "Fiziksel dünyada iş yapmak, insana dokunmak... Bunlar yapay zekânın gelemediği alanlar" dedi. Kriz yönetebilmek, farklı kuşaklarla çalışabilmek ve güçlü iletişim kurabilmek de çalışanları öne çıkaran yetkinlikler arasında yer alıyor. Yapay zekânın güvenilirlik konusunda sınırlamaları bulunduğunu belirten Yıldız, üretilen içeriklerin mutlaka doğrulanması gerektiğini söyledi: "Yapay zekânın en büyük sorunu bugün güvenilirliğinin eksik olması, aynı işi süreklilik arz ederek yapamaması.

O yüzden bir kişinin yaptığı işi teyit etmek gerekiyor. Uzmanlar, yapay zekânın hazırladığı içeriklerin etik ve hukuki açıdan da kontrol edilmesi gerektiğine dikkat çekiyor. Yapay zekânın gelişmesiyle yeni iş alanlarının ortaya çıkacağını belirten Yıldız, "Yapay zekânın yaptığını analiz edip doğru veya yanlış olduğuna karar verecek kişilere ihtiyaç olacak" dedi."