设计性焦虑：人工智能驱动的工作自动化削弱了劳动者的自主权，这是一个日益受到关注的心理健康问题。虽然抑郁和焦虑是常见的人类情绪，但它们的长期持续会显著降低生活质量。在韩国，因这些原因寻求精神科帮助的人数逐年稳步上升，尽管仍明显低于西方国家。原因复杂多样，但一个关键因素是劳动人口自主权的削弱。对工作的自主权和影响力是理想工作条件的基础。国际劳工组织（ILO）在几个月前发布的一份文件中，将工作场所监控和剥夺自主权评估为新的心理社会风险。这些风险包括工作设计或管理中任何增加工作相关压力风险的因素。2022年，世界卫生组织（WHO）也发布了指南，将工作中的决策权程度与心理健康联系起来，指出更高的工作控制力可减少情绪耗竭和倦怠，而低控制力则与心理问题增多和缺勤相关。有趣的是，研究表明，当自动化水平低于中等水平时，劳动绩效实际上最高。虽然人们可能期望自动化带来心理上的解脱，但研究显示情况恰恰相反。
