土耳其最高法院裁定：工资延迟20天支付，工人有权获得遣散费

土耳其最高法院裁定，一名因工资被延迟20天而辞职的工人有权获得遣散费，开创了先例，即工资支付即使延迟一天也可成为工人终止雇佣合同的正当理由。该裁决源于一名身份为N. D.的员工提起的诉讼，其工资被延迟支付。该工人声称，根据第4857号劳动法第24条，他因工资未付而合法终止了雇佣合同，并要求支付遣散费、年假补偿和带利息的加班费。被告公司的律师辩称，短期延迟不赋予工人有正当理由终止合同的权利，并援引了最高法院的既定实践。律师还声称原告的休假工资已全额结清，且该工人作为项目经理，自行决定工作时间。法院裁定工人胜诉，认定4月份的工资于5月28日支付，即合同终止后五天，而前几个月的工资均在每月月初支付。由于4月份的工资支付超过了法律规定的20天期限，法院认定该工人有资格获得遣散费。因缺乏证据，加班费索赔被驳回，案件获得部分支持。地区上诉法院在裁决被上诉后维持了原判。被告进一步上诉后，最高法院第九民事法庭维持了该裁决。凭借这一开创性裁决，即使工资支付延迟一天后辞职的工人也可以主张遣散费。