AI在求职市场中的应用正在制造无限厄运循环

求职者正试图利用AI来操纵申请流程，但这并不奏效，原因可能出乎你的意料。数据科学家Jodi Beggs的简历因长达两页而被扣分，使用中间名首字母不一致也导致失分。这些反馈来自一个在线系统，该系统将职位描述与申请材料进行比较以评估匹配度，其中最著名的工具是Jobscan。此类工具基于一个前提：招聘委员会使用AI在申请人跟踪系统（ATS）中自动评分和排名候选人，只有前10%至20%的申请者会被考虑。然而，这个前提并不总是正确的——一些组织确实使用自动排名，但其他组织仍由人工全程管理招聘。Greenhouse公司CEO Daniel Chait表示，关于这些工具存在很多传说，没有两个ATS是完全相同的，技术变化迅速，是否使用AI取决于具体产品和团队付费使用的功能。无论如何，只要申请者相信AI参与其中，他们就会尝试用自己的AI来操纵它。