EasyJet کی تحقیق: 50 سال کے بعد کیریئر بدلنے والوں کی اکثریت زیادہ خوش محسوس کرتی ہے

easyJet نے اپنے کیبن کریو کی اسامیوں کے لیے زیادہ تجربہ کار کارکنوں کو راغب کرنے کے لیے ایک نئی بھرتی مہم شروع کی ہے، جو 2022 میں متعارف کرائی گئی بھرتی کی پہل پر مبنی ہے جس کی بدولت 50 سال سے زائد عمر کے عملے کی تعداد دوگنی سے بھی زیادہ ہو گئی ہے۔ ایئر لائن نے بتایا کہ 50 سال سے زائد عمر کے عملے کی تعداد ہدف بھرتی اسکیم کے آغاز کے بعد سے دوگنی سے زیادہ ہو گئی ہے، جبکہ 60 کی دہائی میں عملے کے ارکان تقریباً چار گنا بڑھ گئے ہیں۔ easyJet کی تحقیق سے ظاہر ہوا کہ 50 سال کی عمر کے بعد کیریئر بدلنے والوں کی اکثریت اس کے نتیجے میں زیادہ خوش محسوس کرتی ہے۔ کیریئر نے مزید کہا کہ بہت سے امیدوار اکثر یہ سمجھتے ہیں کہ فلائٹ اٹینڈنٹ کے کردار نوجوان عمر کے گروہوں کے لیے ہیں، اور انہیں ڈر ہوتا ہے کہ وہ ٹیم کے سب سے بوڑھے افراد ہوں گے۔ easyJet کے کیبن سروسز کے ڈائریکٹر مائیکل براؤن نے کہا: "2022 سے 50 سال

EasyJet کی تحقیق: 50 سال کے بعد کیریئر بدلنے والوں کی اکثریت زیادہ خوش محسوس کرتی ہے

اس زمرے میں زیادہ پڑھے گئے