Milletvekilleri, işverenlerin ulusal sigortasını keserek gençlerin istihdamını artırma çağrısında bulundu

Seçilmiş bir komite, artan istihdam maliyetlerinin eğitim ve açık pozisyonları azalttığına dair "çok kuvvetli kanıtlar" duyduğunu söyledi. Çalışma ve Emeklilik Komitesi, işveren NI'den gelenler de dahil olmak üzere artan istihdam maliyetlerinin, özellikle gençler için eğitim ve iş açıklarını azalttığına dair "çok kuvvetli kanıtlar" duyduğunu söyledi. 16 ila 24 yaşları arasındaki bir milyondan fazla kişi ne eğitimde ne istihdamda ne de öğretimde (Neet olarak biliniyor) yer alıyor.

Komite, 25 yaşın altındaki tüm işverenlere yönelik NI kesintisinin bu "gülünçlüğün" üstesinden geleceğini söyledi. Hükümet, gençlere fırsatlar yaratmaya, eğitimde reform yapmaya ve insanların işte kalmalarına ve ilerlemelerine destek olmaya kararlı olduğunu söyledi. Geçen yıl işletmelere yönelik UE artışlarını uygulamaya koyan önceki hükümet, o dönemde kamu hizmetlerini finanse etmek için doğru seçimi yaptıklarını söylemişti.

İşçi Partisi, 2024 seçim manifestosunda "çalışanlara" yönelik vergileri, özellikle de gelir vergisini, NI veya KDV'yi artırmayacağını söyledi. Eleştirmenler, işveren NI zammının sonuçta iş fırsatlarını sınırlayarak işçileri etkilediğini savundu. Bazı işverenler, yüksek asgari ücretler ve işveren Ulusal Sigorta katkıları gibi artan vergiler nedeniyle gençleri işe almanın daha zor hale geldiğini savundu, ancak Mali Araştırmalar Enstitüsü (IFS), yüksek asgari ücretlerin gençlerin Neets haline gelmesinde "önemli bir etken" olduğu dışında net bir kanıt bulunmadığını tespit etti.

Geçen yılın nisan ayında, işverenlerin NI katkı payı olarak ödediği oran %13,8'den %15'e yükseldi ve her çalışanın maaşı üzerinden vergi ödemeye başlayacakları eşik, yıllık 9.100 £'dan 5.000 £'a düştü. Ancak işverenlerin NI faturalarından geri talep edebilecekleri miktar olan çalışma ödeneği 5.000 £'dan 10.500 £'a yükseldi. Komite, işveren NI'nin özellikle gençleri istihdam etme eğiliminde olduğunu söylediği perakende ve konaklama sektörünü vurduğunu söyledi.

Hükümetin 21 yaş altı istihdam stratejisi ile 25 yaş altı stratejisi arasında bir "boşluk" olduğunu da sözlerine ekledi. Komite şunları söyledi: "İşletmeler, 21 yaşın altındaki çalışanlara veya 25 yaşın altındaki çıraklara (maaşları 50.270 £ eşiğinin üzerinde olmadığı sürece) işveren NI katkı payı ödemezken, 21-24 yaş arası çırak olmayanlar için 5.000 £'un üzerindeki yıllık kazançların %15'ini ödüyorlar; bu da hükümetin bu yaş grubundaki istihdam oranlarını iyileştirme planlarını baltalıyor. Komite ayrıca "politika çelişkileri" olduğunu, eğitim gören insanlara sağlanan yardımların kesilmesinin hükümetin çıraklığı teşvik etme çabasını baltaladığını belirterek, "tutarlılık eksikliğini" "bağışlanamaz" olarak nitelendirdi.

Komite başkanı Debbie Abrahams, hükümetin bu çelişkilerin üstesinden gelmek için gençlerin istihdamına ilişkin birleşik bir stratejiye ihtiyacı olduğunu söyledi. "Politika tutarlılığını artıracak, böylece hiçbir politika daha fazla gencin çalışmasına yardım etme girişimlerine istemeden karşı çıkmayacak" dedi. Komite, 18 ila 24 yaş arasındakiler için iş ve eğitim fırsatlarının önceliklendirilmesi yönünde atılan ilk adımları memnuniyetle karşıladı ancak Neets sorununun üstesinden gelmek için değişikliklerin gerekli olduğunu söyledi.

Abrahams, "Kişinin gelişim yıllarında kısa bir Neet büyüsü bile zihinsel sağlığına zarar verebilir, gelecekteki kariyer fırsatlarını etkileyebilir ve yaşam boyu kazancını azaltabilir" dedi. Eski bakan Alan Milburn genç işsizliğine ilişkin incelemesinde hükümetin gençlere yönelik sosyal yardımlara, onları işe girmeleri için desteklediğinden 25 kat daha fazla harcadığını ortaya çıkardı.