ABD kurumu, ırksal ve toplumsal cinsiyete dayalı işgücü verilerinin toplanmasına son verilmesini öneriyor

Cumhuriyetçi liderliğindeki EEOC'nin işgücü çeşitliliği raporlamasını sonlandırmaya yönelik teklifi, sert eleştirilerin ortasında kamuoyunun yorumlarına yöneliyor. ABD'nin ayrımcılıkla mücadele yasalarının uygulanmasından sorumlu baş düzenleyici kurum olan Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), ABD'li işverenlerin iş güçlerinin ırk ve cinsiyet dağılımına ilişkin yıllık verileri sunmaları yönünde onlarca yıldır devam eden zorunluluğun sona erdirilmesini önerdi. 2-1 oyla Cumhuriyetçilerin çoğunluğu, tedbirin nihai onayından önce 30 günlük bir kamuoyu yorumu dönemine geçilecek olan öneriyi ileri sürdü.

Komisyon, tedbir için 11 Ağustos'ta kamuya açık bir oturum düzenleyecek. EEO-1 olarak bilinen raporlar, işçilerin spesifik kimliklerinden ziyade toplu demografik verileri topluyor. Bunlar, federal hükümetin istihdam modellerini ve eğilimlerini anlamasına ve ayrıca her türlü sistemik ayrımcılık modelini tanımlamasına yardımcı olmak için tasarlanmıştır.

Son 60 yıldır EEOC, en az 100 çalışanı olan şirketlerin veya en az 50 çalışanı olan federal yüklenicilerin bu verileri göndermesini zorunlu kılıyordu. Şu anda 50 milyon işçiyi kapsayan 73.000 farklı işveren tarafından toplanıyor. Ajans, bu zorunluluğun artık gerekli olmadığını savundu ve bunun işverenlere yüklettiği masrafa işaret etti; bunun EEOC'ye 4 milyon dolara mal olan bir program için neredeyse 275 milyon dolar olduğunu tahmin ediyor.

Ayrıca, söz konusu yasanın, yarım asırdan fazla bir süredir yasa olmasına rağmen, işverenlerin işçilere veya iş başvurusunda bulunanlara karşı ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal kökene dayalı ayrımcılık yapmasını yasaklayan Sivil Haklar Yasası Başlık VII ile çelişkili olduğunu da iddia etti. “Bunlar [gereksinimler] Başlık VII'nin istihdam uygulamalarının renk körü olması gerekliliğiyle doğrudan gerilim içinde duruyor. EEOC başkanı Andrea Lucas, LinkedIn'de paylaştığı hazır konuşmasında şöyle söyledi: Belirli bir iddia olmadan bu tür verileri toplamak, yalnızca etkili uygulamayı engelleme riskiyle kalmıyor, aynı zamanda anayasal kaygıları da artırıyor.

Federal İletişim Komisyonu başkanı. Eleştirmenler Lucas'ın gerekliliklerin uygulamayı engellediği yönündeki iddialarını geri çevirdi. Eski EEOC yetkililerinden oluşan bir koalisyon, kuralın ilk kez önerildiği Mayıs ayında açık bir mektupta şunları söyledi: "Bu Yönetim, istihdamla ilgili veri toplama ve analizini geri alma çabalarını, bu faaliyetlerin işverenleri kota veya ırk temelli işe alımlara yönelttiğini iddia ederek haklı göstermeye çalışıyor. "Ancak bu, verilerin gerçekte toplanma, yönetilme ve kullanılma biçimleriyle çelişen, tamamen yanlış ve desteklenmeyen bir spekülasyon.