Aile Dostu Politikalar Ancak Ebeveynler Kariyer Kaygısı

Hibrit çalışmanın yaygınlaşmasına rağmen, esneklik birçok ebeveynin işverenlerin daha fazlasını yapabileceğini düşündüğü bir alan olmaya devam ediyor. TELUS Health'te, çalışan ebeveynlerin çoğunun, genellikle mali baskılar nedeniyle izin almayı zorlaştırdığı için büyük bir stres altında veya hasta olarak çalışmaya devam ettiğini görüyoruz. Wicks-Stephens şöyle devam etti: "Çocuk bakımı çalışan ebeveynlere göre ayarlanmamıştır.

Ayrıca çocuklar her zaman iyi uyumazlar. Güne daha erken başlamak için kapıdan çıkmak her zaman uygun bir seçenek olmayabilir. Cisco, ABD'de aylarca ücretli ebeveyn izni sunuyor.

Şirkete göre, iç çalışan anketine dayanarak çalışanlarının %66'sı kendini bakım veren olarak tanımlıyor. Bir çalışan şunları söyledi: "Güven, her şeyden önce benim için en önemli şeydir. Hırslı bir insanım ve bana profesyonel olarak saygı duyan ve beni iki çocuk annesi olarak anlayan bir işveren için her şeyi yaparım. Bana bu güveni ve esnekliği verin, size her şeyimi veririm.