Türk İşverenler Çalışanlardan Uyuşturucu Testi İsteyebilir Mi?

Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi (AYBÜ) öğretim görevlisi Tarkan Zengin, CNN TÜRK'e uyuşturucu testi talep etmek için iki temel koşul olduğunu söyledi. "Öncelikle çalışanın açık rızası alınmalıdır. Ancak pilotlar, şoförler, doğrudan vatandaşa hizmet veren işler veya savunma sanayine ilişkin kritik roller gibi belirli sektör ve mesleklerde işveren bu testi baştan talep edebilir." Ayrıca bu maddenin toplu iş sözleşmelerine veya iş sözleşmelerine işe başlangıçtan itibaren dahil edilmesinde yasal bir engel yoktur dedi.

İşverenler, çalışan işe başlamadan önce istenen sağlık raporuna da uyuşturucu testini ekleyebilir. Çalışan testi reddederse, işveren onu işe almama hakkına sahiptir. Bir çalışanın uyuşturucu testi pozitif çıkarsa, Zengin şunları açıkladı: İşverenin iş sözleşmesini tazminatsız feshetmesine olanak tanır.

Haklı fesih sayılır. Çalışan memursa, kamu hizmetinden çıkarılabilir. Çalışan testi reddederse, işveren iş sözleşmesini başlatmama veya mevcut olanı feshetme hakkına sahiptir. Bir kişi haksızlığa uğradığını düşünüyorsa - uyuşturucu kullanmadığı halde testi pozitif çıktıysa - bu hakkını kullanabilir.