Güney Kore Hükümeti Toplu Pazarlık Kapsamını Daraltan Yönergeler Yayımladı; Eleştirmenler İşçi Haklarının İhlal Edildiğini Söylüyor

Bakanlık, bu ikramiyelerin Ar-Ge, tesis yatırımı ve temettü için gereken fonlardan karşılandığını ve sabit bir payın önceden dağıtılmasının şirketin 'iş özgürlüğünü' kısıtlayacağını söyledi. Bunun yerine sendikaların ikramiyeyi sabit tutar veya taban maaşın yüzdesi üzerinden müzakere etmesini önerdi. Yönergeler ayrıca yeni fabrika kurma, işletme satma veya satın alma ya da yapay zeka gibi yeni teknolojileri benimseme gibi yönetim kararlarının tek başına uyuşmazlık gerekçesi olamayacağını belirtiyor. Pazarlık yalnızca bu kararların işten çıkarma, yeniden yapılandırma veya görev değişikliği gibi çalışma koşullarında somut değişikliklere nesnel olarak yol açması durumunda mümkün.