韓国の活動家ベク・ソンイ氏は、自身が上司を報告した際に情報を開示されなかった経験から、職場いじめの被害者に対し、加害者がどのように処分されたかを知る権利を求めて運動を展開している。40歳のベク氏は、韓国の職場いじめ対応における問題のあるパラダイムを身をもって経験した。被害者は沈黙を強いられることが多く、雇用主には事件がどのように終結したかを伝える明確な法的義務がない。海外に拠点を持つ米国企業である前の会社で、ベク氏は年上の男性上司から言葉による嫌がらせを受けたと述べた。彼女はその出来事を報告したが、結果を知らされることはなかった。これは、同国のいじめ防止規則における体系的な欠陥を反映していると彼女は主張している。
