高齢労働者の退職が遅れていることで、若い従業員の間では上級職が空かず、昇進の機会を逃しているのではないかという懸念が高まっている。この傾向は、米国が強制退職年齢を採用すべきかどうかという議論を引き起こしている。若い労働者が実際に昇進を妨げられているかどうかという問題は未解決のままであるが、労働力に留まる高齢従業員の増加は、職場の力学における注目すべき要因となっている。
