マスターズ・ユニオンのサステナビリティ＆ビジネスマネジメントPGPのプログラムディレクターであるアヌシュリー・ポッダー氏は、ムンバイで開催された第5回Mintサステナビリティサミットで、学界と産業界の断絶がインドのサステナビリティ分野における人材ギャップを生み出していると述べた。企業がどのように事業を運営しサステナビリティを統合しているかと、サステナビリティがどのように教えられているかの間には大きなギャップがあると彼女は述べ、雇用主はしばしばサステナビリティの知識がほとんどないビジネス卒業生と、ビジネス理解が限られたサステナビリティ卒業生の間で選択すると指摘した。デリー大学で商学を学び、TERI大学で博士号を取得し、学界やサムスン電子のCSR部門での役割を経たポッダー氏は、マスターズ・ユニオンが教室での学習とライブの産業プロジェクトを組み合わせた16ヶ月の大学院プログラムを導入したと述べた。学生は12ヶ月間のレジデンシャルプログラムに参加し、ライブプロジェクトに対して雇用主からの支払いは期待されていません。産業界のリーダーや学者とともに開発されたカリキュラムは、ESG、気候ファイナンス、炭素市場、再生可能エネルギー、循環経済、廃棄物管理、アグリテック、サプライチェーン、ビジネスモデル、ビジネスにおけるAI、コミュニケーション、ストーリーテリングを統合しています。このプログラムには、農業、バイオテクノロジー、生命科学、動物学、商学、工学のバックグラウンドを持つ学生に加え、デロイト、アクセンチュア、ITC、Aonからの参加者が集まっています。約50〜60人の学生が登録しており、約60%がサステナビリティの経験を持っています。LinkedInのグリーンスキルレポート2025によると、インドのグリーン人材の採用率は全労働力の採用率より59.7%高いです。マスターズ・ユニオンはグルグ
