नौकरी बाजार में AI का उपयोग एक अनंत विनाश चक्र बना रहा है

नौकरी चाहने वाले आवेदन प्रक्रिया में AI का उपयोग करके धोखा देने की कोशिश कर रहे हैं, लेकिन यह काम नहीं कर रहा है, और उन कारणों से नहीं जो आप सोच सकते हैं। डेटा वैज्ञानिक जोडी बेग्स का रिज्यूमे दो पेज लंबा होने के कारण काट दिया गया; उसने एक दस्तावेज़ पर अपना मध्य नाम इस्तेमाल किया लेकिन दूसरे पर नहीं, जिससे भी अंक कटे। यह फीडबैक एक ऑनलाइन सिस्टम से मिला जो नौकरी विवरण की तुलना आवेदक की सामग्री से करके मिलान का आकलन करता है; इनमें सबसे प्रसिद्ध टूल Jobscan है। ये ऐप्स इस धारणा पर काम करते हैं कि भर्ती समितियाँ आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (ATS) में उम्मीदवारों को स्वचालित रूप से रेट और रैंक करने के लिए AI का उपयोग करती हैं, और केवल शीर्ष 10 से 20 प्रतिशत आवेदकों पर विचार किया जाता है। समस्या यह है कि यह धारणा हमेशा सही नहीं होती—कुछ संगठनों में स्वचालित रैंकिंग होती है, लेकिन अन्य में भर्ती शुरू से अंत तक मनुष्यों द्वारा व्यक्तिगत रूप से प्रबंधित की जाती है। Greenhouse के CEO डैनियल चैट कहते हैं कि इन उपकरणों के बारे में बहुत सारी किंवदंतियाँ हैं; कोई भी दो ATS एक जैसे नहीं होते, तकनीक तेज़ी से बदलती है, और AI का उपयोग उत्पाद और सुविधाओं पर निर्भर करता है। फिर भी, जब तक आवेदक मानते हैं कि AI शामिल है, वे अपने स्वयं के AI का उपयोग करके इसे धोखा देने की कोशिश करेंगे।