Les Managers Tech Ont Moins De Temps Pour Le Coaching De Carrière Alors Que L'ia Remodèle Le Secteur

Dex est une plateforme propulsée par l'IA qui connecte les ingénieurs logiciels aux employeurs. Lambros a déclaré que le « grand aplatissement » dans la tech a entraîné moins de managers supervisant des équipes plus grandes tout en courant pour suivre le rythme alors que l'industrie se réinvente autour de l'IA, laissant moins de temps pour le travail managérial qui ne produit pas de résultats immédiatement visibles, comme le coaching des employés sur leur carrière. Il a dit que l'ère des « managers purement pastoraux » dirigeant des équipes de cinq ou six est révolue, et que les managers codent de plus en plus eux-mêmes.

Mitchell Kosowski, manager en ingénierie logicielle dans une startup tech, a déclaré avoir environ 20 personnes sous ses ordres, passer environ cinq heures par jour en réunions et devoir également coder. L'IA accélère la pression pour ajouter et lancer rapidement des fonctionnalités, laissant moins de place aux managers pour prendre du recul. Lambros a dit que les entreprises amenaient souvent les meilleurs éléments à des postes de management pour « amplifier l'impact », mais cela ne signifiait pas nécessairement qu'ils voulaient coacher les autres.

Chez Dex, d'anciens fondateurs, directeurs des opérations et chefs d'ingénierie travaillent comme contributeurs individuels seniors. Deel vise désormais 12 à 15 employés par manager et tend à demander aux managers de jouer le rôle de joueurs-entraîneurs.