Un Sondage Révèle Une Montée Du Racisme Au NHS et Des Employés Contraints D'« Accepter » Les Abus'

Le racisme au NHS est en hausse, avec des employés subissant des abus comme être traités de « singes » et des patients refusant les soins de professionnels non blancs, selon des experts. La Société des radiographes (SoR) a signalé une augmentation « notable » des incidents racistes au cours des 18 derniers mois, notamment des insultes comme « sales étrangers » et des remarques xénophobes sur les immigrants qui prennent les emplois. Un sondage auprès des membres de la SoR a révélé que certains employés se sentent obligés d'« accepter » ces abus comme faisant partie du travail.

Dean Rogers, directeur exécutif de la SoR, a qualifié cette hausse d'« inconcevable et inacceptable », soulignant que la discrimination n'a pas sa place au NHS. La SoR exhorte le NHS à enregistrer et surveiller les incidents racistes. Des travailleurs ont rapporté que des patients se plaignaient de la couleur de peau du personnel, refusaient de les reconnaître et utilisaient des termes dérogatoires.

Un échographiste a déclaré qu'un homme blanc a refusé qu'une collègue non blanche scanne sa femme enceinte, disant « Je ne veux pas que quiconque d'origine ethnique touche ma femme ». Un autre patient a refusé un radiographe noir pour une radiographie pulmonaire, invoquant la peur des Noirs. Paul Awah, radiographe du Bedfordshire originaire du Nigeria, a déclaré que des patients prétendent ne pas comprendre son anglais et, à trois reprises, ont remis en question sa capacité à poser une canule, insinuant qu'un homme noir ne devrait pas gérer des cas complexes.

Un échographiste asiatique dans les Midlands a noté que des patients blâment les immigrants pour les pertes d'emplois, ajoutant que les incidents racistes ont augmenté avec les discours médiatiques et politiques. Awah a déclaré que les gens blâment désormais ouvertement les immigrants pour la crise du coût de la vie et de l'énergie. Rogers a ajouté que les comportements racistes nuisent aux soins des patients et a appelé à la responsabilisation pour rendre le NHS sûr et inclusif. La dernière enquête sur le personnel du NHS, publiée en mars, montre que la discrimination de la part des patients atteint un sommet sur cinq ans 9,26 % du personnel en 2025 a déclaré en avoir subi, contre 9,25 % en 2024, 8,57 % en 2023, 8,38 % en 2022 et 7,91 % en 2021.