Francisco Trindade: Las Empresas Que Evitan Contratar Talento Con Menos Experiencia Están Cometiendo Un Error

Trindade, escribiendo en su blog, recuerda un podcast donde a un CTO de una gran empresa tecnológica se le preguntó si todavía contratan ingenieros junior, una pregunta que le resulta preocupante. Argumenta que los ingenieros junior son necesarios ahora y en el futuro, y que el razonamiento en contra de contratarlos es defectuoso. Cita su propia experiencia en una empresa que inicialmente contrató solo ingenieros senior, lo que llevó a que los gerentes lucharan con tareas simples, y luego descubrió que los pasantes superaban a algunos empleados senior.

Desafía las suposiciones de que los junior no pueden adaptarse a los cambios impulsados por la IA, señalando que la experiencia puede ser un activo que se deprecia en una industria que cambia rápidamente, y que el papel del ingeniero sigue siendo entregar valor al cliente, con los junior manejando proyectos más simples. La publicación concluye que el debate refleja una ansiedad más amplia sobre el impacto de la IA en la ingeniería de software, pero evitar contratar junior no resolverá el problema subyacente.