এপ্রিলের বেতন আইনি ২০ দিনের মেয়াদের পরে দেওয়ায় আদালত নির্ধারণ করেছে কর্মী ছাঁটাই ভাতা পাওয়ার যোগ্য

তুরস্কের ক্যাসেশন আদালত রায় দিয়েছে যে একজন কর্মী যিনি তার বেতন ২০ দিন বিলম্বিত হওয়ার পরে পদত্যাগ করেছেন তিনি ছাঁটাই ভাতা পাওয়ার অধিকারী, একটি নজির স্থাপন করে যে এমনকি একদিনের বেতন প্রদানে বিলম্বও কর্মীর কর্মসংস্থান চুক্তি termination ন্যায্যতা দিতে পারে। রায়টি এন.ডি. নামে চিহ্নিত একজন কর্মচারীর সাথে জড়িত একটি মামলা থেকে উদ্ভূত হয়েছে, যিনি তার বেতন বিলম্বিত হওয়ার পরে মামলা করেছিলেন। কর্মী দাবি করেছিলেন যে তিনি মজুরি না দেওয়ার কারণে শ্রম আইন নং ৪৮৫৭-এর ধারা ২৪ অনুসারে তার কর্মসংস্থান চুক্তি যথাযথভাবে termination করেছেন, ছাঁটাই ভাতা, বার্ষিক ছুটির ক্ষতিপূরণ এবং সুদসহ ওভারটাইম বেতন চেয়ে। বিবাদী কোম্পানির আইনজীবী যুক্তি দিয়েছিলেন যে স্বল্পমেয়াদী বিলম্ব কর্মীদের ন্যায্য কারণে termination করার অধিকার দেয় না, ক্যাসেশন আদালতের প্রতিষ্ঠিত অনুশীলন উল্লেখ করে। আইনজীবী আরও দাবি করেছিলেন যে বাদীর ছুটির বেতন সম্পূর্ণরূপে পরিশোধ করা হয়েছে এবং কর্মী, যিনি প্রকল্প ব্যবস্থাপক হিসেবে নিযুক্ত ছিলেন, নিজের কাজের সময় নির্ধারণ করতেন। আদালত কর্মীর পক্ষে রায় দেয়, দেখতে পায় যে এপ্রিলের বেতন ২৮ মে, চুক্তি termination হওয়ার পাঁচ দিন পরে পরিশোধ করা হয়েছিল, এবং পূর্ববর্তী মাসগুলির বেতন প্রতিটি মাসের শুরুতে পরিশোধ করা হয়েছিল। যেহেতু এপ্রিলের পেমেন্ট আইন দ্বারা নির্ধারিত ২০ দিনের মেয়াদের পরে এসেছিল, আদালত নির্ধারণ করেছিল যে কর্মী ছাঁটাই ভাতা পাওয়ার যোগ্য। প্রমাণের অভাবে ওভারটাইম বেতনের দাবি প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল, ফলে মামলাটি আংশিকভাবে গৃহীত হয়েছিল। রায় আপিলের পরে আঞ্চলিক আপিল আদালত সিদ্ধান্ত বহাল রেখেছিল। বিবাদী আরও আপিল করলে ক্যাসেশন আদালতের ৯ম সিভিল চেম্বার রায় বহাল রাখে। এই নজির স্থাপনকারী সিদ্ধান্তের সাথে, কর্মীরা যারা এমনকি একদিনের বেতন প্রদানে বিলম্বের পরেও পদত্যাগ করেন তারা ছাঁটাই ভাতা দাবি করতে পারেন।