إصلاح ضريبة المملكة المتحدة على توظيف الموظفين الأجانب "سيضر بهيئة الخدمات الصحية الوطنية والرعاية الاجتماعية"

حصريًا: يقول الخبراء إن السياسة يمكن أن تسبب أيضًا نقصًا في معلمي المدارس وتدفع بعض الجامعات إلى الإفلاس، حذر الخبراء من أن خطة الإصلاح في المملكة المتحدة لجعل أصحاب العمل يدفعون ضريبة سنوية للموظفين الأجانب من شأنها أن تضر هيئة الخدمات الصحية الوطنية والرعاية الاجتماعية، وتتسبب في نقص معلمي المدارس، ويمكن أن تدفع بعض الجامعات إلى الإفلاس. وقد تعهد حزب نايجل فاراج بفرض "رسوم إضافية على العمال المهاجرين"، والتي من شأنها أن تنطوي على معدل أعلى من التأمين الوطني لصاحب العمل بالإضافة إلى رسوم سنوية منفصلة. وينطبق ذلك على أي موظف لا يحمل جواز سفر بريطاني، بما في ذلك مواطني الاتحاد الأوروبي ذوي الوضع المستقر، باستثناء حاملي جوازات السفر الأيرلندية.

كما قيل لصحيفة الغارديان إنه لن تكون هناك استثناءات للقطاعات التي تعاني من نقص متكرر في الموظفين وتعتمد على العمال الأجانب، بما في ذلك هيئة الخدمات الصحية الوطنية والتعليم. ويجادل الإصلاح بأن السياسة، التي سيتم تطبيقها على مستوى المملكة المتحدة، تهدف إلى دفع المنظمات إلى توظيف موظفين بريطانيين. لكن مراكز الأبحاث والمجموعات المهنية في مجالات الصحة والرعاية والتعليم قالت إن هذه الأمور لم تكن متوفرة في كثير من الأحيان بأعداد كافية.

قال صندوق الملك، وهو مؤسسة فكرية رائدة في مجال الصحة، إنه على الرغم من أنه من غير الواضح المبلغ الذي سيتعين على أصحاب العمل دفعه - قال الإصلاح فقط أن الضريبة ستكون أعلى بالنسبة للموظفين ذوي الأجور المنخفضة - مع أن 20٪ من موظفي هيئة الخدمات الصحية الوطنية في إنجلترا ليسوا من مواطني المملكة المتحدة، فإن السياسة "ستضيف تكاليف إلى خدمة ممتدة بالفعل". وقالت سوزي بيلي، من صندوق الملك: "أعتقد، في نهاية المطاف، سيؤثر ذلك على الرعاية التي تستطيع الخدمة تقديمها، لأن هذه الأموال يجب أن تأتي من مكان ما، لذلك يجب إجراء تخفيضات أخرى. من الصعب للغاية أن نرى كيف يمكن أن يحدث هذا أي شيء آخر غير التأثير على الرعاية الصحية.

أجد صعوبة كبيرة في رؤية كيفية تطبيق ذلك على أرض الواقع، وأنه لن يكون له تأثير سلبي فحسب. وقالت البروفيسور فيكتوريا تزورتزيو براون، رئيسة الكلية الملكية للممارسين العامين، إن التحركات لمعاقبة الأطباء العامين في الخارج قد تؤدي إلى نتائج عكسية بشكل خاص نظرًا لأنهم كانوا سيتلقون تدريبًا متخصصًا في المملكة المتحدة على النفقة العامة. وقالت: "الممارسات العامة، ومعظمها عبارة عن خدمات مستقلة صغيرة الحجم يتم التعاقد عليها لتقديم خدمات الخدمات الصحية الوطنية، يمكن أن تتأثر أيضًا بشكل غير متناسب بالسياسات التي تزيد من تكلفة توظيف الموظفين.

"إن أي سياسة تزيد من التكاليف أو تقلل من قدرة القوى العاملة في نهاية المطاف تخاطر بالتأثير على حصول المرضى على الرعاية. وقالت جين تاونسون، الرئيسة التنفيذية لجمعية الرعاية المنزلية، إن توظيف موظفي الرعاية في الخارج كان بالفعل أكثر تكلفة وتعقيدًا، ولكنه حدث بسبب ارتفاع الطلب ونقص العمال في المملكة المتحدة، خاصة بعد جائحة كوفيد. وقالت إن الضريبة الأعلى على العمال ذوي الأجور المنخفضة ستؤثر بشكل خاص على قطاع الرعاية، وقالت: "لا يمكن لمقدمي الخدمات استيعاب ذلك.

وتتلخص المخاطر التي يمكن التنبؤ بها في انخفاض القدرة على الوصول إلى الرعاية المنزلية، والتسبب في إلحاق الضرر بالأفراد والأسر، وزيادة عدد الأشخاص العالقين في المستشفيات، وزيادة استغلال العمال، وفشل مقدمي الخدمات في الإضرار باستمرارية الرعاية للناس ــ مع عودة مشروع القانون في نهاية المطاف إلى الخزانة العامة. بالنسبة للمدارس، يمكن أن يختلف التأثير. وفي حين أن ما يقرب من 6% من المعلمين في إنجلترا هم من غير مواطني المملكة المتحدة، إلا أنهم ممثلون بشكل غير متناسب في المدارس الثانوية، وخاصة في المواد التي تعاني من نقص في الموظفين مثل اللغات والفيزياء.