مدير التكنولوجيا في ميتا أندرو بوسورث: مكاسب الذكاء الاصطناعي يجب أن تُستخدم لبناء منتجات وليس لأخذ إجازات

رد بوسورث بأنه يجب استخدامها بدلاً من ذلك لبناء "أشياء أكثر روعة" لمستخدمي ميتا. رفضت ميتا التعليق. توفر الشركة أربعة أسابيع إجازة سنويًا، بالإضافة إلى العطلات الرسمية.

هل يجب أن يتمكن العاملون في مجال التكنولوجيا المعززون بالذكاء الاصطناعي من أخذ مزيد من الوقت الحر؟ قال مدير التكنولوجيا في ميتا أندرو بوسورث إنه لا يعتقد ذلك. هذا ما قاله بوسورث للموظفين في جلسة أسئلة وأجوبة في أوائل يوليو، وفقًا لثلاثة أشخاص على المكالمة. سأل موظف في ميتا بوسورث عما إذا كان يمكن توجيه مكاسب إنتاجية الذكاء الاصطناعي إلى مزيد من وقت الإجازة - وتحديدًا، إحياء "أيام ميتا"، وهو برنامج إجازات ملغي كان يسمح للموظفين بأخذ بضعة أيام إضافية.

ردًا على ذلك، قال بوسورث إنه على الرغم من أن العمل في ميتا ليس سهلاً، إلا أن ذلك الوقت يجب استخدامه لبناء المزيد من المنتجات لمستخدميها - لأن موظفي ميتا "يقومون بأكثر الأشياء إثارة على هذا الكوكب". "آمل أن ما نفعله بوقتنا الإضافي هو القيام بأشياء أكثر وأكثر روعة للمستخدمين الذين يستخدمون منتجاتنا يوميًا"، قال بوسورث. "لدينا مليارات الأشخاص يستخدمون منتجاتنا يوميًا. أحصل على ساعة إضافية.

أتعلم ماذا أفعل بها؟ أضعها في ذلك. وقال للموظف الذي طرح السؤال إنه على الرغم من أنه لا يحاول إحراجه، "توقف عن السؤال عن أيام ميتا. إنه أمر غبي جدًا".

"اذهب إلى والديك واسألهم: مهلاً، في كل مرة تتاح لي فرصة التحدث مع مديري، اسألني إذا كان بإمكاني الحصول على مزيد من أيام الإجازة. اسأل والديك عما يعتقدانه بشأن ذلك كاستراتيجية مهنية"، قال بوسورث. أضاف بوسورث أنه آسف لأنه كان "قاسيًا جدًا" مع الموظف دون قصد، وشعر أن السؤال كان "على سبيل المزاح".

رفضت ميتا تقديم بيان حول تعليقات بوسورث. توفر الشركة أربعة أسابيع عمل إجازة سنويًا، بالإضافة إلى العطلات الرسمية، وفقًا لشخص مطلع على الأمر. استبدلت أيام ميتا بيومي "اختيار إضافيين، مما يسمح للموظفين باستخدامهما متى شاؤوا.

تأتي تعليقات بوسورث في وقت نقاش أوسع حول تأثير الذكاء الاصطناعي على الإنتاجية وظروف العمل في مجال التكنولوجيا. شجع الذكاء الاصطناعي بعض أماكن العمل - مثل أمازون - على تبني بيئة عمل أكثر كثافة حيث يمكن لعدد أقل من الموظفين إنجاز المزيد. وبالمثل، يتوقع البعض أن يتم توجيه الإنتاجية إلى مزيد من العمل.