الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل عملية التوظيف في كندا

أصبح الحصول على مقابلة عمل يتطلب التعامل مع الذكاء الاصطناعي، سواء في كتابة السيرة الذاتية أو فرز الطلبات أو حتى إجراء المقابلة الأولية. تستخدم الشركات أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لفرز الطلبات وتقييم المرشحين. وقال جايسون موراي، رئيس شركة BES Executive Search في تورونتو: "يستخدمه أصحاب العمل لإدارة وقتهم وترتيب المرشحين وتلخيص البيانات".

كما طورت شركة Ribbon منصة مقابلات تعتمد على روبوت محادثة، بينما تستخدم Knockri تحليل إجابات المرشحين. وأدخلت أونتاريو قواعد جديدة تلزم أصحاب العمل بالكشف عن استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف.